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労働基準法の罰則について解説します。
・強制労働の禁止の規定に違反した者は、これを1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する（116条）。
強制労働の禁止は、労働基準法の中でもっとも重い処罰が規定されています。罰則は細かいところまで覚えるのは大変なので、まずはこれをおさえましょう。
2024.07.02
ここでは、労働基準法の総則について学習します。労働基準法は、条文だけでなく、判例や通達からも多く出題されるため、これらもおさえておく必要があ...
・違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する（121条1項本文）。
→いわゆる両罰規定です。まず、違反行為をした者とは、その人、たとえば社長などです。そして、事業主とは、事業の経営主体のことをいい、事業が法人組織の場合は「法人」、そうでない場合は「代表者」を指します。たとえば、違反行為をした者が、法人のために行為した従業者である場合は、法人に対しても罰金刑を科します。
2024.08.15
労働安全衛生法の総則について解説します。 ※リライト中です。 目的 ・この法律は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための...
